sábado, 8 de febrero de 2014

¿Víboras?

¿Por qué las mujeres no quieren trabajar con otras mujeres?
La mayoría de los estadounidenses no se preocupan por el sexo de sus compañeros de trabajo, pero los que sí, prefieren los hombres por un amplio margen.

OLGA KHAZANJAN



Un tema recurrente en los debates de vidrio en el techo gira en torno a si las mujeres son, ya sea directa o indirectamente, excluidos de puestos de trabajo de alto nivel. Muchas oficinas tienden a promover a las personas de acuerdo con un concepto llamado "reproducción homosocial" - en esencia, los botines van a los trabajadores que se mueven en los círculos sociales adecuados. Si su lugar de trabajo es un club de chicos donde el alto desempeño fuman cigarros y jugar golf juntos, esta teoría dictaría que la próxima gran promoción es probable que no va a la analista de mujer tranquila que hace punto durante la hora del almuerzo.



Es por eso que este hecho, a partir de una encuesta de Pew publicado el mes pasado, es tan devastador.

Pew pidió a 2.002 personas si prefieren trabajar con los hombres o las mujeres. La mayoría - el 78 por ciento de los hombres y el 76 por ciento de las mujeres - dijeron que no les importaba. Pero para el 22 por ciento que tenía una preferencia, " son los hombres que reciben el visto bueno de ambos sexos en aproximadamente un margen de 2-1, " rico Morin del Pew escribe. De hecho, más mujeres dijeron que preferirían trabajar con los hombres que los hombres lo hicieron.

Cuando los resultados se desglosan por generación, los trabajadores que nacieron entre 1925 y 1942 fueron los más propensos a decir que prefieren trabajar con los hombres (21 por ciento), y los Millennials (nacidos en los años 1980 y 1990) eran menos propensos a (11 por ciento). Pero a partir de ahí, el porcentaje no un seguimiento con la edad. De hecho, más trabajadores de la Generación X, que están más cerca de la edad de los Millennials, dijo que prefiere trabajar con hombres ( 19 por ciento) que los Boomers de mediana edad (16 por ciento).



Millennials pueden parecer neutrales al género en comparación, pero en otras partes de la misma encuesta, sus respuestas fueron igualmente sombrío. Muchas más mujeres que hombres del Milenio (59 por ciento versus 19 por ciento ) dijeron ser un padre que trabaja hace difícil avanzar en un trabajo, y menos mujeres Milenio dijeron que aspiraban a convertirse en gestores.

Los resultados son similares en otras encuestas en que los estadounidenses preferirían trabajar, en lugar de con. Como Derek Thompson escribió en noviembre de Gallup informó que todo el 23 por ciento de los empleados estadounidenses ahora dicen que preferirían una hembra jefe - y eso es un récord. Y una vez más, hay más hombres que mujeres dijeron que ya sea preferido una jefa o no tenía preferencia. Nos parece que hemos recorrido un largo camino, sin embargo: Ese número era sólo un 5 por ciento hasta 1970, lo que ayuda a explicar algunos de interminable sufrimiento de Peggy Olson.

No hay una respuesta fácil para eso ambos sexos se inclinan ligeramente hacia un lugar de trabajo dominado por los hombres. Entre las mujeres, algunos estudios hacen parecer como si esta preferencia es la extensión profesional de " todos mis mejores amigos son chicos. " Al igual que en "Yo soy una mujer, pero tengo una percepción negativa global de personalidades femeninas y por lo tanto prefieren rodearme de los hombres. " Por ejemplo, las mujeres encuestadas dijeron una encuestadora británica que jefes varones son " más pelos en la lengua " y "menos propensos a estados de ánimo. "

Los científicos sociales que han estado hurgando en esta lata de gusanos durante décadas han encontrado que las mujeres a veces excluyen a otras mujeres de oportunidades con el fin de obtener una ventaja competitiva. Las mujeres tienden a principalmente sólo bully otras mujeres en el lugar de trabajo, mientras que los hombres son los acosadores de igualdad de oportunidades.

Mucho de esto puede ser atribuido a las décadas de lugar de trabajo y la discriminación social de género. Las mujeres tienden a enfrentar el llamado " efecto de rebote ", la teoría de que las mujeres sólo pueden avanzar en el trabajo si actúan más como los hombres, pero luego se enfrentan a sanciones sociales para comportarse de manera poco femeninas.

Pero tal vez la estadística de enfocar no es la cuarta parte de los trabajadores que se preocupan por el sexo de sus colegas. Es el 77 por ciento de los trabajadores que dicen que no les importa. Más de eso, y no vamos a tener que preocuparse acerca de los clubes del muchacho o techos de cristal.

The Atlantic

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